Révolte dans les Rémunérations des PDG Britanniques : Le Patron de Melrose Prend la Tête
Entreprise 11 jours auparavant
Peter Dilnot, PDG peu connu de l'entreprise d'ingénierie aérospatiale Melrose, a grimpé en tête du classement des rémunérations du FTSE 100 avec un package de 45 millions de livres. Cet ancien pilote de l'armée, formé à Sandhurst, et son prédécesseur Simon Peckham ont partagé plus de 100 millions de livres l'an dernier, grâce à un système controversé d'incitations à long terme. Près des deux tiers des actionnaires de Melrose ont contesté ces montants, les jugeant excessifs, alors que l'écart de rémunération entre le PDG et les employés atteignait 1 112 fois.
Pascal Soriot d'AstraZeneca, le dirigeant le mieux payé l'an dernier, est tombé à la troisième place avec 14,7 millions de livres, alors que la hausse des actions du géant pharmaceutique ralentissait. Omar Abbosh, nouveau PDG de Pearson, a bondi à la deuxième place avec 16,3 millions de livres, principalement grâce à une indemnité de départ de Microsoft. Par ailleurs, Tufan Erginbilgic de Rolls-Royce a vu sa rémunération baisser de 10 millions de livres malgré de bons résultats, soulignant le caractère inégal des récompenses des dirigeants.
Les versements de Melrose figurent parmi les plus élevés de l'histoire des entreprises britanniques, avec quatre dirigeants se partageant 208 millions de livres. La valeur de l'entreprise a plus que doublé depuis le lancement du système de bonus, portée par des acquisitions comme celle de GKN. Cependant, la révolte des actionnaires rappelle des controverses passées, comme les 75 millions de livres versés à Jeff Fairburn par Persimmon, relançant le débat sur l'équité des rémunérations des dirigeants dans les conseils d'administration britanniques.