CEO da Robinhood Reverte Política de Trabalho Remoto e Exige Retorno ao Escritório para Executivos

Vlad Tenev, CEO da Robinhood, reverteu sua posição sobre o trabalho remoto, exigindo que executivos retornem ao escritório cinco dias por semana. Gerentes devem comparecer quatro dias, enquanto colaboradores individuais, três. Tenev admitiu ter se arrependido "quase imediatamente" de sua decisão de 2022 de priorizar o trabalho remoto, chamando-a de uma escolha reversível, apesar da crença inicial. Ele brincou que gerentes devem suportar mais "dor do escritório" que suas equipes para manter a justiça.

A medida se alinha a uma repressão corporativa mais ampla ao trabalho remoto, embora muitos CEOs evitem comparecer ao escritório em tempo integral. Brian Niccol, da Starbucks, inicialmente trabalhou remotamente da Califórnia antes de se mudar para Seattle, enquanto Andy Jassy, da Amazon, insiste que a colaboração presencial impulsiona a inovação. Gigantes como a Microsoft também estão apertando as políticas, exigindo mais presença após anos de flexibilidade.

Táticas de fiscalização estão mais rígidas: a Amazon baniu o "coffee badging" (visitas curtas ao escritório) e a Samsung monitora registros de crachás. Enquanto isso, empresas menores usam o trabalho remoto como benefício de contratação, já que estudos mostram que ele rivaliza com salário nas prioridades dos candidatos. Mais de 70% dos trabalhadores híbridos deixariam seus empregos se obrigados a retornar em tempo integral sem aumento, destacando a tensão entre exigências corporativas e preferências dos funcionários.

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