Robinhood-CEO draait beleid voor thuiswerken terug en verplicht leidinggevenden om terug te keren naar kantoor
Zakelijk 6 dags geleden
Vlad Tenev, CEO van Robinhood, heeft zijn standpunt over thuiswerken teruggedraaid en eist nu dat leidinggevenden vijf dagen per week op kantoor werken. Managers moeten vier dagen aanwezig zijn, terwijl individuele medewerkers drie dagen moeten komen. Tenev gaf toe dat hij al 'vrijwel meteen' spijt had van zijn besluit in 2022 om thuiswerken voorop te stellen, en noemde het een keuze die teruggedraaid kon worden, ondanks zijn aanvankelijke overtuiging. Hij grapte dat managers meer 'kantoorpijn' moeten verdragen dan hun teams om eerlijkheid te waarborgen.
De stap past bij een bredere bedrijfstrend om thuiswerken aan banden te leggen, hoewel veel CEO's zelf niet fulltime op kantoor verschijnen. Brian Niccol, CEO van Starbucks, werkte aanvankelijk op afstand vanuit Californië voordat hij naar Seattle verhuisde, terwijl Andy Jassy van Amazon benadrukt dat persoonlijke samenwerking innovatie aanwakkert. Techgiganten zoals Microsoft scherpen ook hun beleid aan en eisen meer aanwezigheid na jaren van flexibiliteit.
Handhavingstactieken worden strenger: Amazon verbiedt 'coffee badging'—korte kantoormomenten—en Samsung registreert badgegebruik. Ondertussen gebruiken kleinere bedrijven thuiswerken als wervingsvoordeel, aangezien onderzoek aantoont dat het bijna even belangrijk is als salaris voor sollicitanten. Meer dan 70% van de hybride werknemers zou ontslag nemen als ze zonder salarisverhoging fulltime terug moesten, wat de spanning tussen bedrijfseisen en werknemersvoorkeuren benadrukt.