El CEO de Robinhood revierte su política de trabajo remoto y exige el regreso a la oficina para ejecutivos

El CEO de Robinhood, Vlad Tenev, ha revertido su postura sobre el trabajo remoto, exigiendo que los ejecutivos regresen a la oficina cinco días a la semana. Los gerentes deben asistir cuatro días, mientras que los contribuidores individuales reportan tres días. Tenev admitió arrepentirse "casi inmediatamente" de su decisión en 2022 de priorizar el trabajo remoto, llamándola una elección reversible a pesar de su creencia inicial. Bromeó diciendo que los gerentes deben soportar más dolor de oficina que sus equipos para mantener la equidad.

La medida se alinea con una represión corporativa más amplia contra el trabajo remoto, a pesar de que muchos CEOs evitan asistir a la oficina tiempo completo ellos mismos. El CEO de Starbucks, Brian Niccol, inicialmente trabajó de forma remota desde California antes de mudarse a Seattle, mientras que Andy Jassy de Amazon insiste en que la colaboración presencial impulsa la innovación. Gigantes tecnológicos como Microsoft también están endureciendo sus políticas, exigiendo más presencia en la oficina después de años de flexibilidad.

Las tácticas de cumplimiento se vuelven más estrictas: Amazon prohíbe el "coffee badging" (breves visitas a la oficina) y Samsung rastrea los accesos con tarjeta. Mientras tanto, empresas más pequeñas aprovechan el trabajo remoto como beneficio de contratación, ya que estudios muestran que rivaliza con el salario en las prioridades de los buscadores de empleo. Más del 70% de los trabajadores híbridos renunciarían si los obligaran a regresar tiempo completo sin un aumento, destacando la tensión entre los mandatos corporativos y las preferencias de los empleados.

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